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Mapeo de Potencial

Identificamos el verdadero potencial de tu talento interno, permitiéndote tomar decisiones más acertadas en desarrollo y promoción. Con enfoque objetivo, optimizamos roles y contribuimos a la retención laboral y la productividad, impulsando un crecimiento sostenible para tu empresa.

ETAPA 1: PERFIL DE LIDERAZGO DESEADO.

Establecemos claramente las competencias, habilidades y características que un candidato interno debe poseer para tener éxito en roles futuros de responsabilidad y liderazgo en tu compañía. 

 

Herramienta Sugerida:

  • Workshops con Stakeholders: Sesiones de trabajo con líderes de la organización y expertos en RRHH para definir competencias y habilidades críticas.

  • Definición de cultura deseada de lideres o cargos estratégicos (Humantelligence).

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ETAPA 2: EVALUACIÓN Y ANÁLISIS.

Realizamos una evaluación exhaustiva del candidato interno en términos de sus competencias actuales, habilidades, comportamientos y otros factores relevantes.

Herramientas Sugeridas:

  • TTI Success Insights: Para evaluar competencias, comportamientos y motivadores.

  • Humantelligence: Para evaluar el ajuste al perfil ideal definido en la etapa 1.

  • Tests de Habilidad Cognitiva: Utilizamos pruebas como el Wonderlic o el OTIS para evaluar la capacidad cognitiva general.

 

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ETAPA 3: IDENTIFICACIÓN DE BRECHAS.

Identificamos las brechas entre el perfil deseado y actual del candidato interno, destacando áreas de fortaleza y  oportunidades de desarrollo.

Herramienta Sugerida:

  • Análisis de Brechas: Utilizamos un software de análisis de datos para comparar los resultados de la evaluación integral con el perfil deseado.

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ETAPA 4: RESULTADOS Y RECOMENDACIONES.

Evaluamos la capacidad del colaborador para desarrollarse y crecer en roles de liderazgo, considerando su habilidad para aprender y adaptarse. Finalmente entregamos recomendaciones para su desarrollo futuro.

Herramientas Sugeridas:

  • Assessment Center: Utilizamos SHL o DDI para realizar evaluaciones y simulaciones que midan el potencial de liderazgo.

  • Evaluación 360°: Utilizamos The Emotional Intelligence Appraisal o Qualtrics 360 para obtener feedback de pares, subordinados y superiores.

  • Simulaciones de Liderazgo: Generamos situaciones simuladas que emulen desafíos de liderazgo y transformación digital para evaluar cómo el individuo se desempeña y toma decisiones.

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